1.
De doelen van de organisatie en het team zijn helder geformuleerd
2.
De gestelde doelen van mijn eigen werk bepalen mijn activiteiten
3.
Ik heb een duidelijk beeld wat men van mij verwacht
4.
Ik behaal de gewenste resultaten
5.
Ik heb een duidelijk idee wat ik wil bereiken in de komende week
6.
Ik evalueer systemen en processen op hun effectiviteit
1.
Ik stel mijn prioriteiten eerder volgens belang op dan volgens urgentie
2.
Ik reserveer tijd voor het voorbereiden en organiseren van taken
3.
Ik plan de opvolging van werk meteen in
4.
Ik kan de nodige tijd voor een taak correct inschatten
5.
Ik heb een duidelijk tijdsplan om projecten te realiseren
6.
Ik reserveer voldoende tijd voor mijn werkplanning
1.
Ik kan altijd de juiste noodzakelijke informatie uit de overvloed selecteren
2.
Ik heb maatregelen genomen om te voorkomen dat nutteloze informatie mij bereikt
3.
Ik ben selectief in het doorsturen van email
4.
De informatie in mijn werkruimte is up-to-date
5.
Ik geef informatie op een efficiënte wijze door
6.
Ik heb de gewenste informatie altijd onmiddellijk beschikbaar
1.
Mijn werkschema laat een verandering in prioriteiten soepel toe
2.
Ik organiseer of woon bijeenkomsten alleen bij als dat noodzakelijk is
3.
Er is een duidelijk verband tussen mijn documenten en mijn activiteiten
4.
Ik krijg méér gedaan dan de dagelijkse routine
5.
Ik kan mijn bureau in minder dan één minuut leegmaken
6.
Ik heb een geschreven overzicht van activiteiten die gedaan moeten worden
1.
Ik elimineer alle onnodige activiteiten
2.
Ik neem onmiddellijk een duidelijke beslissing op elk document
3.
Ik zorg er voor ongestoord te kunnen werken aan belangrijke taken
4.
Ik beëindig een activiteit voor ik naar de volgende overstap
5.
Ik ben tijdig op mijn afspraken
6.
Ik stel belangrijk werk of beslissingen nooit uit tot het laatste moment
1.
Ik stel deadlines voor mijzelf vast maar ook voor anderen
2.
Processen en prestatiecriteria zijn helder
3.
Ik krijg van anderen toezegging voor actie
4.
Acties worden uitgevoerd en geëvalueerd aan de hand van meetbare afspraken
5.
Alle teamleden werken samen aan een vooropgesteld doel
6.
Ik plan regelmatige bilaterale contacten met mijn collega's en medewerkers
1.
Inspanning en resultaat zijn in evenwicht
2.
Ik blijf kalm als dingen anders zijn dan ik zou willen
3.
Ik blijf kalm als meerdere taken tegelijk moeten gedaan worden
4.
Ik heb geen achterstand in mijn werk
5.
Ik word slechts zelden onderbroken in het midden van een belangrijke taak
6.
Ik heb voldoende mogelijkheden om mijn werk te `sturen`
1.
Ik los problemen op in samenwerking met anderen
2.
Ik kan voldoende `nee` zeggen
3.
Ik vraag bijkomende informatie als ik ze nodig heb
4.
Ik vraag onmiddellijk naar de reden van een onderbreking
5.
Ik toon waardering voor mensen die iets goed gedaan hebben
6.
Ik zorg er voor me niet voor andermans karretje te laten spannen
1.
Ik plan routines voor het behandelen van email
2.
Op ongelezen berichten na, zijn mijn in-box en verzonden items leeg
3.
Ik heb elektronisch dezelfde structuur als op papier
4.
Ik druk elektronische documenten alleen af om ze te verwerken
5.
Het email verkeer verloopt volgens duidelijk afgesproken gedragsregels
6.
Ik krijg alleen noodzakelijke emails
1.
Ik reflecteer in rust over de activiteiten van mijzelf en mijn medewerkers
2.
Ik werk aan voortdurende verbetering van werkprocessen
3.
Ik anticipeer op veranderingen, bereid ze voor en pas mijzelf hierop aan
4.
Ik wend technologie aan om prestaties te verbeteren
5.
Ik heb voldoende tijd voor het onderhoud van mijn werkorganisatie
6.
Ik zorg voor voldoende steun voor de ontwikkeling van processen en mensen
